2008/04/12
2008/01/05
Come away with me - Norah Jones
Don't know why - Norah Jones
2007/12/30
Imagens de um ano
39º Aniversário - Costa Caparica Feira da Mulher - FIL Junqueira
Experiência como modelo fotográfico
Cascais / Guincho No meu elemento- Oeiras
3 adoradores de mar

Num casamento De novo numa terra muito bonita
Adoro dançar Silves
Participação nas festas da Vila A experiência da locução - ETIC
a tocar ferrinhos embora de olhos fechados :))
Arcos de Valdevez - Minho Adorei!!
"Turismo e Ambiente"
As figuras que uma pessoa faz publicamente! Estava cheiiiinha de calor, entrei
num lavatório municipal, refresquei a cara e fiz uma crista de galo na brincadeira.
Foi risada geral CLARO e fiquei então como o "Galináceo do Cacém".
Aliás, uma ave rara e em extinção!
2007/12/24
Nobody wants to be lonely - Ricky Martin & Christina Aguilera
2007/11/07
Liderança
LIDERANÇA
"Conta-se uma história de um dia chuvoso em 1943 em que um batalhão esperava, alinhado, que Lord Mountbatten viesse efectuar uma inspecção. Os oficiais tinham impermeáveis, mas os soldados não. Estavam ensopados. O carro de Mountbatten chegou e ele saiu rapidamente, de impermeável vestido. Depois de avançar meia dúzia de passos, parou, voltou ao carro para lá deixar o impermeável e regressou para efectuar a inspecção. Os soldados aplaudiram."
Isto é um exemplo de liderança, como muitos outros que existem.
Um lider é alguém que sabe trabalhar diferentes personalidades e capacidades, dentro de uma equipa, com vista a um objectivo comum. Não tem necessariamente que ocupar um lugar de destaque dentro de uma organização. Um simples funcionário pode ter essa capacidade, que na maioria das vezes nem é aproveitada. Um director pode ser um bom gestor, mas não saber liderar, assim como vice-versa. Mas infelizmente, muitos dos que ocupam lugares de gestor, não conseguem liderar uma equipa e isso torna o ambiente, que deveria ser coeso, em algo não muito bom.
Um lider é alguém que tem uma boa auto-estima, tem conhecimentos profundos do funcionamento e dos objectivos da organização onde está inserido e sabe lidar com as pessoas que o envolvem. É objectivo, racional, trabalhador, dinamizador e uma pessoa que não tem medo de arriscar com novas ideias e conceitos para a empresa.
É subjectivo, emocional, sabe ouvir, diz a verdade, respeita, é respeitado, colabora, brinca, socializa, incentiva a criatividade, dá atenção ás ideias que surgem daqueles que com ele trabalham. Com isto, gera uma energia empresarial de tal forma, que as pessoas da sua equipa sentem alegria no trabalho e com isso contribui de forma positiva para o futuro da organização, um futuro que conseguem entender, ver e de que se sente parte.
Infelizmente, nem todas as organizações se preocupam com isso. Há que pensar que num mercado tão concorrencial, tão agressivo, onde já não sabemos o que fazer para vender mais, as organizações deveriam apostar no bem estar dos seus empregados, no bom ambiente entre todos (desde a chefia ao senhor que faz a segurança), na melhoria das condições de trabalho, no sociabilização entre todos, independentemente dos cargos, no sentido de todos em harmonia, levar a organização para a frente e com isso conseguir atingir e até ultrapassar os seus objectivos. As pessoas que trabalham motivadas, fazem-no como se a organização lhes pertencesse e os benefícios que daí advém são e serão sempre os melhores.
Um líder não serve só para os bons momentos. Nos menos bons momentos, um bom líder sabe que pode contar com a sua equipa e que juntos encontrarão a solução para qualquer situação adversa. E se tem uma equipa que chega ao ponto de fazer sacrifícios por ele, aí está a prova mais do que suficiente que ele é UM LÍDER.
2007/07/09
Imobiliário - Vila Nogueira de Azeitão
No dia 12 de Maio (num Sábado todo jeitoso, com o solinho a espreitar) decidi fazer uma visita ás Caves de José Maria da Fonseca em Vila Nogueira de Azeitão (que falarei a seguir). Quando entro na Vila, eis que me deparo com este edíficio. Sabes bem que eu tenho um fraquinho muito grande por casas antigas. Aliás, um dos meus sonhos era trabalhar em restauração de edíficios com história e torná-lo num espaço de utilidade, pública ou privada (ideias não me faltam). E, onde quer que vá, estou sempre de olho nestas situações e fico sempre com imensa pena de ver a degradação.
A casa a que me refiro é esta:
Na 3ª fotografia consegues visualizar o letreiro que diz "Instituto do Vinho e da Vinha", mas a casa está aparentemente em completo abandono. Agoro pergunto-me: o Instituto saiu e isto ficou em abandono? Porque não aproveitar este excelente edificio e arranjar umas excelentes ideias para seu uso? Não percebo como estas coisas acontecem! Para mim uma boa ideia para este edifício seria um hotel com a temática da vinha e ao vinho, visto esta zona se encontrar inserida na Rota dos Vinhos. Mas poderiam ser outras ideias, o importante é preservar o que a História tem para nos contar.
Este é apenas um exemplo, existem "n" exemplos destes. Se eu tivesse muito dinheiro, era uma das coisas em que investiria. Com tantos imóveis devolutos e nós não aproveitamos nada. Os espanhóis é que são espertos que aproveitam os nossos imóveis devolutos (já te tinha falado nisto no tema do Prémio Valmor), para fazerem hóteis de charme. Não deveriamos permitir isso. Deveriamos ser nós a ter estas ideias e a fazer este aproveitamento, mas não! Com a nossa visão a muito curto prazo, com muita burocracia do Estado, com mentalidade do tipo "deixa andar" e ainda com mais a preocupação em prejudicar os outros do que propriamente trabalhar num bom projecto, permitimos estas coisas. E eles, espanhóis, aproveitam-se destas quezílias e da mentalidade, para avançar.
Outra situação são uns belissimos terrenos à saida de Alenquer, nos pés da Serra de Montejunto, quem segue para o Cadaval (não consegui trazer fotos). Antigamente funcionava uma empresa, que se eu não estou em erro, se chamava "Comporave" (tinham vários aviários e evidentemente comercializavam os seus ovos). Foi uma pena ver aquele total abandono. Temos também o caso dos edifícios pombalinos na Baixa, onde os proprietários estão a deixar os edíficios ao abandono, mas os que querem avançar com obras esperam ANOS para verem aceites as suas propostas. E eu sei disso, porque passei muitos dias na Câmara a pedir documentos de imóveis que demoravam séculos a me serem entregues. Mas enfim... sem comentários. Mas irei voltar a esta temática, porque infelizmente exemplos é o que não faltam.




